Подбор операционного директора
Должностным лицом, которое обеспечивает эффективную операционную деятельность компании, является операционный директор. Как правило, в должностные обязанности операционного директора входит:
- управление бизнес-процессами организации;
- краткосрочное планирование;
- разработка и контроль исполнения бюджетов;
- контроль и оптимизация производственных технологических процессов;
- реализация рекламной и маркетинговой стратегий компании;
- материально-техническое обеспечение.
Если в компании существует должность операционного директора, то занимающий её сотрудник является вторым лицом компании после Генерального директора. В такой штатной структуре менеджерские роли распределяются следующим образом: Генеральный директор отвечает за стратегическое направление развития компании, а тактические задачи, направленные на реализацию стратегии, решает операционный директор. При отсутствии в штате компании Директора по персоналу, в обязанности операционного директора также входят функции по мотивации персонала и поддержанию корпоративной культуры.
Кандидат на позицию операционного директора должен сочетать в себе навыки управления персоналом, знать производственную сферу предприятия, быть ориентированным на результат, и при этом быть сильным «процессником», т.е. в его метапрограмме «процесс-результат» процесс должен занимать порядка 30%.
Также успешный кандидат должен обладать рядом специфических референций
Определить оптимального кандидата для замещения вакантной должности операционного директора в Вашей организации могут специалисты кадрового агентства Бридж ту эйчар. Нами накоплен большой опыт в подборе директоров по управлению операционной деятельностью предприятий.
Вам требуется руководитель по операционной деятельности? Оставьте заявку или позвоните нам! Первое резюме у вас будет уже через 5 дней.
Нужен руководитель или конкретный специалист?
Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!